什么是劳务派遣?

  企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

  完全派遣

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  由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等

  转移派遣

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  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  短期派遣

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  用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

  减员派遣

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  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

  项目派遣

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  企事业单位为了一个生产或科研项目而专门聘用的相关专业的技术人才

  劳务派遣的优势

  减轻劳动强度

  劳务派遣公司为用工单位组织招聘、签订劳动合同、核定缴纳社会保险、管理人事档案、代发工资等，有效减轻用工单位的负担，保证其集中精力参与主营业务。

  减轻劳动争议

  由于员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由派遣公司负责协调处理，给用工单位减轻了压力和负担。

  分担风险责任

  用工单位使用的是劳务派遣公司的员工，因此不占用工单位编制。工资、福利、社会保险等项目支出不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用工单位来说没有任何风险和责任

  降低成本费用

  用工单位把日常繁琐的事务性管理工作委托给劳务派遣公司后可以较大限度的减少用于人力资管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以小的投入换取较大的回报。

  自主用工灵活

  有劳务派遣公司协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用工单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。

  规范用工风险

  采取劳务派遣形式使用工单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为